VAADIMME HALLITUKSEN YRITTÄJÄN ELÄKELAIN MUUTOSTA KOSKEVAN ESITYKSEN (HE 102/2022 vp) KUMOAMISTA JA UUDELLEENKÄSITTELYÄ

Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana

#60641

Haloo?! Miksi hoetaan, että työpaikkoja lisää, kun pienyrittäjiä ei tueta MILLÄÄN LAILLA?!

Heini Kortelahti (Jyväskylä , 03.08.2022)

#60649

Yritystoimintani tulee tiensä päähän juuri sillä hetkellä, jos tämä aloite menee läpi. Yel maksut lohkaisee jo hällä hetkellä valtavan osan kakusta. Joo, todellakin mietin millä tulen eläkkeellä toimeen, mutta yhtään suurempiin kuluihin ei ole myöskään nyt varaa, olen päälle 50 vuotias, asuntolainaakin rutkasti jäljellä ja pitäisi elää nauttien, matkustella, käydä ulkona syömässä ts pistää "raha pyörimään". Mutta kun ei ole VARAA!!
Jos näin älytön aloite menee läpi, niin kompensiota sitten alv maksuissa reilusti. Sen maksaminen "kirvelee" aina, ja sitä(kään) et voi laittaa palveluhintoihin, toisin kuin yleisesti luullaan.
Kohta 30 vuotta yksinyrittäjänä toimineena toivoisin mieluummin kuulevani jotain sellaista, joka toisi iloa ja kannustusta työntekoon ja yrittämiseen ja että pystyisi nauttimaan elämästä nyt ja toivottavasti sitten joskus eläkkeellä🙂

Kristiina Tynkkynen (Savonlinna, 03.08.2022)

#60655

Vastustan lakiesitystä, yrittällä vapaus valita miten järjestää eläkkeensä.

Ilkka Nikkilä (Mänttä, 03.08.2022)

#60676

Järki käteen hitto vie!

René Leivo (Uusikaupunki, 03.08.2022)

#60706

Pitäisikö pikkasen katsella asiaa toiselta kantilta..

Selina Tzorzis (Masku, 03.08.2022)

#60721

Varmistakaa ensin yrittäjälle oikeus työttömyyskassaan yritystä sullkematta, silloin kun menee huonosti!!!

Pauli Jokinen (Porvoo, 03.08.2022)

#60724

Älkää nyt tappako pienyrittäjiä koettamalla pelastaa eläkejärjestelmä heidän kustannuksellaan! Työtä ajetaan koko ajan yrittäjyyteen entistä enemmän ja monet itsensä työllistävät pienyrittäjät ovat merkittävä panos työmarkkinoille.

Pasi Heino (Nokia, 03.08.2022)

#60764

Muutos on välttämätön työelämän tasapuolisuuden vuoksi.

Teemu Savolainen (Helsinki, 03.08.2022)