Kymsoten työntekijöiden työaikaliukumat otettava takaisin käyttöön

• Adressi
• Allekirjoitukset 1 062
• Allekirjoittajien kommentit
• Tilastot
• Tietosuojakäytäntö
• Lisänäkyvyys

Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

#1003

Työhyvinvointi on tärkeä työssäjaksamisen edellytys!

Sinikka Paljakka (Kouvola, 01.03.2022)

---

#1008

Jousto on molemmin puolinen. Pienellä eleellä voi parantaa yhteistyötä.

Tuija Kannisto (Vantaa, 01.03.2022)

---

#1032

Työhyvinvointi on elintärkeää työssä jaksamiseen, yksi hyvinvoinnin edistäjä / ylläpitäjä on liukuva työaika. Lisäksi liukuva työaika mahdollistaa asiakaslähtöisen työskentelyn. Työaikaa liuttamalla voidaan asiakkaita tavata myös virka-ajan ulkopuolella! Lisäksi se tukee kokonaisvaltaisesti työ-ja perhe-elämän yhteen sovittamista.

Maija-Liisa Siivonen (Hamina, 04.03.2022)

---

#1052

Näen ajoissa joustamisen olevan ehdottomasti asiakkaiden(kin) etu. Miksi mahdollisuutta asiakaspalveluun; parempaan ja joustavampaan ajoista sopimiseen halutaan huonontaa?

Tähän asti työnantajan kanssa on toiminut hyvin molemminpuolinen jousto työajoissa. Miksi toimiva käytäntö ollaan romuttamassa? Onko Kymsotella todella osaavia työntekijöitä ihan jonossa tulossa? Ja siten varaa huonontaa näin dramaattisesti houkuttelevuustekijöitä ja poistaa yksi kilpailuvalteista?

Satu Kleimola (Kouvola, 07.03.2022)

---

#1066

Meidän työssä sosiaalihuollossa liukumat työajoissa ovat järkevät ja asiakasta palvelevat. Asiakaslähtöistä työtä tekevänä en näe mitään järkeä niiden poistamiseksi.

Kirsi Tomula (Kotka, 23.03.2022)

---

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6