#1150: arabi ahab - Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: MedGroupin malli

'Yllättävän moni ei kykene siirtämään saamaansa koulutusta tai kokemusta arkiseen työntekoon.  Tämän vuoksi on ymmärrettävää, että esimiesasemaan valitaa sellaisia henkilöitä, jotka ovat aidosti sitoutuneet työhönsä.'

Tästä irtoaa makeat naurut aikas monella kun vertaavat kommenttia MG:n 'aidosti työhön sitoutuneeseen' porukkaan! Käsittämätöntä sanahelinää: 'menestystarina, ylhäältä johdettu malli, aidosti työhön sitoutuneet'

#1151: - Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: MedGroupin malli

Totta toinen puoli.  Monilla on kokemusta esimiehistä, joiden osaaminen ei ole kummoisempaa, kuin tavallisilla rivityöntekijöillä, lisäksi sosiaaliset vuorovaikutustaidot ovat heikot.  Huonot esimiehet ovat yleensä erittäin minä keskeisiä ja toimillaan myrkyttävät työpaikan ilmapiiriä.

Minusta on pelkästään positiivista, jos esimerkiksi MG pyrkii valitsemaan esimiesasemaan, koulutuksesta riippumatta, osaavia ja hyvät sosiaaliset taidot omaavia ihmisiä.  Tämä on isossa kuvassa kaikkien etu ja käytännön soisin mieluusti laajenevan yksityiseltä puolelta myös julkiselle sektorille.