Inhimillistä järkeä hoitotyötä koskevaan päätöksentekoon

- Siten kuin aiemminkin, tahdolla ja rahalla. Eli että ei enää leikata peruspalveluiden resursseista, vaan palataan sen verran takaisin päin näissä säästötoimissa, että työntekijöillä on jälleen mahdollisuus tehdä sitä, mitä osaavat. Ei se tietotaito mihinkään (toivottavasti, vielä) kadonnut ole.

Kahvihuoneessa virisi keskustelu, miten esim. vanhustenhoidossa ylikuormitetut työntekijät eivät jaksa enää välittää vanhuksista ihmisinä, vaan tiuskivat, kiirehtivät.. Joku kertoi, miten aamulla iski paniikki, kun tajusi, kuinka monta täysin autettavaa mummua ja pappaa aamun aikana pitää saada syötettyä, pestyä, puettua, lääkittyä.. Jos ei olisi kiire, sen tekisi ihan mielellään, rauhassa.
Sitäpaitsi työuupumuksen yksi keskeinen oire on kyynistyminen. Se tarkoittaa juurikin sitä, että ei enää jaksa välittää mm. työn kohteena olevista ihmisistä. Jos tekijöitä olisi enemmän, ei uuvuttaisi, vaan jaksettaisiin ja olisi mahdollisuus tehdä hommia Ihmisten kanssa. -Rauhassa, kunnioittaen.