Uuden työaikalain kumoaminen jaksotyössä

Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana

#4402

Työpäivät venyivät kohtuuttoman pitkiksi, ei palvele meidän yksikköä

(Iisakmi, 27.02.2020)

#4412

Haluan, että saisin itse päättää, mikä on minulle parasta työaikojen ja -vuorojen kannalta.

(Jokioinen, 27.02.2020)

#4417

Tämä palvelee vain virastotyöaikaa tekeviä, ei meitä jotka tehdään muutenkin raskasta hoitotyötä kolmessa vuorossa.

(Ylitornio, 27.02.2020)

#4431

Mera flexibilitet inom vården skulle locka unga vårdare i vårdarbetet

(Pedersöre, 27.02.2020)

#4443

Toisille tämä uusi laki saattaa sopia hyvin mutta varsinkin pienissä työyhteisöissä hoidon jatkuvuus kärsii koska iltavuorolaisista kukaan ei tule aamuvuoroon eikä edes ole mahdollisuus siihen että jollakin olisi aamulla hieman myöhäisempi työvuoron alkamisajankohta. Tämän systeemin pitäisi olla jokaisella vapaaehtoinen elikkä jokaisen työntekijän kanssa sovittavissa .

(NAGU, 27.02.2020)

#4469

Työaikalain tulisi olla vain suositus jaksotyössä, niille jotka kaipaavat 11 tunnin lepoa työvuorojen välissä. Laki heikentää aamuvirkun työhyvinvointia.

(Salo, 27.02.2020)

#4470

Det var bra före nya lagen. Mindre fritid. Stör privatlivet.

(Kemiönsaari, 27.02.2020)

#4472

Ajatus oli varmaan hyvä, mutta käytännössä tämä vähentää työntekijän vapaa-aikaa ja valinnanvapautta työvuorojensa suhteen sekä vaikeuttaa käytännln työjärjestelyjä. Etenkin, kun oma työnantaja on ottanut lain tulkintaan erittäin tiukan linjan.

(Salo, 27.02.2020)

#4493

Uusi työaikalaki ei ole toimiva ainakaan hoitotyössä. Toisaalta myös väärin, ettei sitä taas noudateta monillakaan aloilla tai ovat saaneet edelleen sopia paikallisesti.

(Poitsila, 27.02.2020)

#4501

Hankaloittaa työvuorosuunnittelua entisestään!

(Kouvola, 27.02.2020)

#4503

Miettikää vähän pitemmälle seurauksia kun lakeja teettää.

(Raahe, 27.02.2020)

#4506

Illasta klo 21-22 yhdelle vapaalle ja siitä aamuun klo 07...mitä jää käteen?

(turku, 27.02.2020)

#4512

Olen itse hoitaja. Tämä laki ei palvele ketään eikä myöskään edistä työhyvinvointia saatika potilasturvallisuutta

(Lohja, 27.02.2020)

#4533

Mun verenpaineet on pilvissä tällaisten lakien takia ja aina väsyttää. Tähän asti on saatu suunnitella yksilöllisesti töissä kunkin kohdalla sopivat vuorot. Oon jaksanut paremmin. Jos jokin tutkimuksen mukaan näin on muka parasta ei kuitenkaan pidä yleistää. Me ollaan kuitenkin erilaisia ihmisiä. Ja ykkösvapaat jotka muutenkin on lyhyitä ovat entistä lyhyempiä koska jäät vapaalle illasta ja vapaan jälkeen aamuun. Tämän on muututtava tai kauaa näin ei jaksa

(Reisjärvi, 27.02.2020)

#4538

Huono homma kuka tämän laittoi alulle?

(Jämsä, 28.02.2020)

#4563

Paska laki koko homma!

(Vaasa, 28.02.2020)

#4565

Nykyinen työaikalaki aiheuttaa väsymystä ja uupumusta. Vaikuttaminen omiin työvuoroihin on vedetty nolla tasolle vedoten lakiin. Tervetuloa kentälle katsomaan miten hoitotyötä tehdään kädet sidottuina. Tämä vaarantaa potilasturvallisuutta myös.

(Jyväskylä, 28.02.2020)

#4568

Uusi työaikalaki ei kyllä palvele työntekijää millään lailla. Hankaloittaa työvuorojen suunnittelua, kuormittaa kyllä niin henkisesti kuin fyysisestikin. Työvuorotoiveita on vaikeampi enää toteuttaa.

(Oulainen, 28.02.2020)

#4570

On ihan sama onko lepoaika 10 vai 11 tuntia. Nyt 11tuntia vaikeuttaa työtä paljon ja on aiheuttanut enemmän stressiä hoitajille. Ne jotka halunneet ergonomista listaa on sen saanut.

(Salo, 28.02.2020)

#4575

Ei toimi ei☹️

(Pohela, 28.02.2020)

#4580

Ei palvele työntekijää ergonomisesti.

(Salo, 28.02.2020)