Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Todellisuutta vääristävä johtajaa saattaa tietoisesti rajoittaa muita tietämästä ja tulkitsemasta asioita, välttämällä tiedottamista, yhteisiä neuvotteluja ja kokouksia. Hän keskustelee vain yhden ihmisen kanssa kerrallaan ja välittää alaisilleen vain muiden näkemyksiä. Johtaja saattaa muuntaa tietoa ja siten vaikuttaa muiden näkemyksiin todellisuudesta. Tästä seuraa keskinäisiä kiistoja, ymmärtämisvaikeuksia ja kilpailua eri yksiköiden kesken.

Eristäytyvä ja tunteeton johtaja on välinpitämätön ja viileä muita ihmisiä kohtaan eikä ilmaise juuri tunteitaan. Hän eristäytyy ihmissuhteissaan muista työntekijöistä. Jos ihmissuhteet nousevat ongelmaksi sosiaalisissa tilanteissa ja häiritsevät henkilön omaa toimintakykyä, voidaan puhua persoonallisuuden häiriöstä. Eristäytymistaipumus voi korostua sellaisissa tilanteissa, joissa läheinen kontakti koetaan uhkaavana. Mikäli eristäytyvä taipumus on korostunutta, se voi olla haitallista ryhmälle ja heikentää sen sisäistä kiinteyttä.