Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Suomentava Sanakirja

KOULUVIRASTO – SELLAINEN TAVALLINEN SUOMALAINEN (kevennykseksi)


huono käytös jatkuu – pelkäämme edelleen, että Juri puhuu

hän ei noudattanut yhteisiä pelisääntöjä – katsoi menneisiin eikä vain tuleviin

Juri rikkoo turvallisuuslakia – rehtorit ja esimiehet eivät tuntene olevansa turvassa
mies viis veisaa Vaasan kaupungin ohjeesta, jonka mukaan epäasialliseen kohteluun ei saa puuttua – sanakirjan tekijä ei ymmärrä

Juri ei noudattanut työnantajan määräyksiä, ohjeita ja neuvoja, joita työnantaja on hänelle toimivaltansa mukaisesti antanut – ei suostu hautaamaan menneitä

Juri = epärehellinen valehtelija – hänellä on otsaa kertoa tapahtumista toisin kuin rehtori tahtoo kuulla ja lisäksi eri tavalla kuin häntä vastaan yllytetyt lapset

Juri mustamaalaa – kertoo jonkun faktan siitä, mitä esimies teki (esimerkiksi kertoo, että luokanopettaja ja rehtori keskustelevat oppilaiden kanssa Jurista tämän tietämättä asiasta yhtikäs mitään. Tai väittää, että Soneran erittely todistaa, että Kadar ei ole soitellut rehtorilleen yötä päivää, kuten rehtorin mielestä on tapahtunut. Tai kirjoittaa itselleen muistiinpanoja rehtorien teoista)

Juri painostaa toista opettajaa – tarjoaa apua opettajalle, joka lyö laimin työtään
Juri arvostelee yläkoulun opetusta – kuuntelee monien oppilaiden ja vanhempien valitusta yläkoulun opetuksesta ja opetuslinjaa koskevista asioista

mies arvostelee esimiehen toimintaa – kertoo, mitä rehtori teki
oppilaiden epäasiallinen kohtelu – lähettää tuunilta pahasti myöhästyvän ja palloa luokkaan potkivan oppilaan kertomaan käytöksestään apulaisrehtorille, jotta voisi itse huolettomasti jatkaa opetustuntiaan. Tai lähettää yli 15-20 minuuttia yhtäjaksoisesti häirinneen oppilaan luokan takaosaan pois muiden oppilaiden edestä temppuilemasta

Työnantaja on järjestänyt useita keskustelu- ja ohjaustilanteita – työnantaja järjesti joka toinen tai kolmas viikko keskustelu- ja ohjaustilanteita Jurin pään menoksi. Työnantaja määräsi Jurin työkykytutkimuksiin ja työnohjaukseen, jotta tämä ei pystyisi hoitamaan työtään ja hän voisi väittää, että Juri on mahdoton alainen: eihän yhtä työntekijää kohtaan voi uhrata niin paljon aikaa

Kadar on sopeutumaton noudattamaan yleisesti hyväksyttäviä toimintatapoja – pelkäämme, että hän ei ole ehtinyt ilmaista kaikki virkavirheitämme ja epäoikeudenmukaisuuksia. Nehän voivat pulpahtaa sieltä joskus ilmoille!

yhteistyö Jurin kanssa on hankalaa – hän ei tingi, vaan haluaa pelastaa viimeisetkin muruset musiikkiluokkien hyväksi sen sijaan, että vihdoin jo luovuttaisi. Lyhyesti sanottuna: hän on vieläkin olemassa!