Eläkeikä 65

Työntekijöiden ammattiyhdistykset huomasivat jäävänsä toissijalle edunvalvonnassa Keskusta/Kokoomus-hallituksen työntekijöiden aseman parantamisessa ja tästä johdosta heidän etunsa mukaista on vastustaa kaikkia uudistuksia,jotka parantaisivat työntekijöiden olosuhteita jaksamisessa työelämässä pitempään. Yhteistoiminta järjestelmä työpaikoilla on lähtenyt vikaan pelkästään ammattijärjestöjen vallanhalun takia, sillä järjestelmä on laadittu vain työnantajien ja ammattijärjestöjen neuvottelujen ylläpitämiseksi, jossa on unohdettu työntekijöiden etu melko täysin. Yhteistoiminta neuvottelut tulisi käydä vain siitä, miten saataisiin työpaikalla olevien työntekijöiden olosuhteet jokaisen työntekijän kohdalla parhaiten oikealle jaksamisen tasolle Fyysisellä/henkisellä tasolla. Suurin osa työntekijöistä pystyy tekemään työtänsä 65-vuotiaaksi ja henkilö jonka terveys on alentunut voitaisiin siirtää tehtäviin, jossa hänen työtehtävänsä on sovitettu työkyvyn alentuman mukaisesti sopivaksi. Täysin työkyvyttömät päästetään eläkkeelle aikaisemmin riippumatta iästä, kuten nykyisinkin ja siihen ei mielestäni eläke uudistuksessakaan ole tarkoitus puuttua, vaan parantaa näiden työtä vieroksuvienkin viihtymistä työssänsä, jos ammattiyhdistys puoli myöskin haluaisi tähän puuttua ja neuvotella eri ratkaisuja tämän hoitamiseksi. Eräs ratkaisu on työntekijöiden ja työnantajien todellisen yhteistoiminta neuvottelujen lisääminen, johon osallistuisivat työntekijä(t) ja työnantajien edustajat (lähin esimies ja päättävän johtoportaan edustaja).
Kokoomuslainen työntekijä, joka on joutunut neuvottelemaan omaan työntekoonsa liittyvät asiat ohi ammattiliiton, kun ammattiliittoon kuuluvat luottamushenkilöt vain sopivat omaan etuun kuuluvat asiat ja jättävät työntekijöiden etuun kuuluvat asiat hoitamatta,kun se ei poliittisesti ole heidän mieleistään. Toiminta on usein salailevaa ja sopimuksia ei julkaista työntekijöille ensinkään ja pääsääntöisesti vain ilmoittamalla sopimuksen tehdyn, mutta miten työntekijä edes voi noudattaa sellaista sopimusta, josta hän ei tiedä mitään. Toimiessani 1998-2004 työpaikkani työsuojeluvaltuutettuna pidettiin työpaikkani pimennossa Työsuojelutoimikunnan (En kuulunut siihen, kun työpaikallani pyrittiin ajamaan työntekijöiden etua) tekemistä päätöksistä melkein täysin. Ihmetellessäni menettelytapoja työntekijöiden etujen kannalta sain vastauksen, että siitä on työsuojelutoimikunnassa sovittu !!! Mutta mitä ei suostuttu ilmoittamaan ja estettiin siten minun toimintani tiedoittaa työntekijöille heidän etujaan koskevissa asioissa, että tälläistä etujen ajamista vasemmisto ammattiliitto ajaa.