Pysäytetään Lex Nokia

Roope Luhtala
Vantaa

/ #6 Lisäselvityksiä kaivattaisiin

28.01.2009 16:31

Hei,

Lueskelin urkintalakiin liittyviä sivustoja ja addresseja mutta muutama asia jäi epäselväksi. Alla muutamia esimerkkitilanteita:

1. Jos työntekijä esim. jää lomalle tai sairastuu äkillisesti, niin onko nykylainsäädännöllä yrityksellä oikeus lukea työntekijän työsähköposteja tai ohjata niitä johonkin yleiseen osoitteeseen? Tälläinen toiminta on melko yleistä yrityksissä.

2. Mikä on yrityksen vastuu jos joku yrityksen työntekijä siirtää yrityksen palvelimille laittomia ohjelmia tai viihdettä? Nykylainsäädännöllä yritys ei ilmeisesti saa valvoa kuka laitonta sisältöä on siirtänyt? Onko yritys korvausvelvollinen aina jos ei pysty osoittamaan kuka laitonta sisältöä on siirtänyt?

3. Jos yrityksen verkko on tukossa niin onko yrityksellä oikeus selvittää mistä tukos johtuu? Saako yritys tutkia kuka työntekijä esim. käyttää vertaisverkkoja ja onko vertaisverkkoliikenne työhön liittyvää vai ei?

4. Tuleeko urkintalaki läpimennessään laillistamaan yrityksen toimintaa tilanteissa 1.-3.?

Jos joku jaksaa vastata niin olen kiitollinen.