Vaasan musiikkiluokkien puolesta

http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkaisut/epaasiallinen_kohtelu_ja_kiusaaminen/sivut/default.aspx


Epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen työssä
Lähetä linkki Palaute

Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan. Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen heikentää hyvinvointia ja jaksamista.

Palkansaajista 6 % eli noin 140 000 henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.

Kiusaamisella vaikutetaan yksilön mahdollisuuksiin tehdä työtään, hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.

Kiusaamista on muun muassa jatkuva ja toistuva

kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
! kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen
! sosiaalinen eristäminen
! huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen
! loukkaavien kommenttien esittäminen
! pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
! mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
! aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
! mielenterveyden kyseenalaistaminen

Kiusaamista ilmenee keskimääräistä useammin sellaisilla työpaikoilla, joissa

työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
työntekijät kilpailevat keskenään
työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa
työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön
työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
työntekijöillä on runsaasti stressiä