Kiusaamista on muun muassa jatkuva ja toistuva

kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen
sosiaalinen eristäminen
huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen
loukkaavien kommenttien esittäminen
pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
mielenterveyden kyseenalaistaminen

Kiusaamista ilmenee keskimääräistä useammin sellaisilla työpaikoilla, joissa

työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
työntekijät kilpailevat keskenään
työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa
työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön
työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
työntekijöillä on runsaasti stressiä

Yksi kohta pisti silmään: aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen.

Kuulin eräästä 2. asteen koulusta, jossa toimittiin siten, että joku alainen (ilmeisesti useampia tapauksia) piti esimiesten mielestä kutsua kuulemistilaisuuteen. Kutsussa oli mainittu vain, että kutsumme sinut kuulemistilaisuuteen. Kuultava ei tiennyt tehneensä mitään väärää. Paikalle oli kutsuttu useampi esimies ja esimiehen esimies ja joukon jatkona henkilöstöpäällikkö. Kutsutulle oli keksimällä keksien esitetty vääriä syyttelyitä, joissa ei ollut ollut päätä eikä häntää.

Yksi esimies oli myös yrittänyt saada vääriä todistuksia työkavereilta tästä kuulemiseen kutsutusta, huonolla menestyksellä kylläkin.

Ihmetyttää, että esimiehillä on isolla porukalla aikaa istuskella kuulemassa jonkun osaamattoman esimiehen esittämiä hörönlöröjä. Kalliita kuulemisia.

Ilmeisesti Kadarin jutussa on toimittu samaan suuntaan. Onko Vaasassa paljonkin tuollaista esimiestoimintaa? Ovatko nämä esinaiset/-miehet väärässä paikassa?