Autonominen työaikasuunnittelu säilytettävä hoitajilla Pirkanmaan hyvinvointialueella

Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana

#806

Alkaa olla vähissä syyt pysyä hoitotyössä. Kohta se että rakastaa itse hoitotyön tekemistä ei riitä kun voimat kaikkeen muuhun elämään loppuvat.

Satu Impola (Sastamala, 19.09.2022)

#816

Olisi kohtuullista kuulla työntekijöiden mielipiteitä asioista ennen kuin tällaisia suunnitellaan ja hiljaisuudessa viedään eteenpäin. Työhyvinvointi on nykyiselläänkin koetuksella.

Heli Kalliomäki (Tampere, 19.09.2022)

#835

Autonominen työaikasuunnittelu säilytettävä hoitajilla Pirkanmaan hyvinvointialueella

Ilona Vihervuori (Tampere, 19.09.2022)

#851

Yksinhuoltajana tämä muutos ei jätä muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua. 🤷‍♀️

Teija Sorri (Tampere, 19.09.2022)

#856

Valoja päälle

Eetu Karhunen (Tampere, 19.09.2022)

#858

Ei kepillä vaan porkkanalla ja yhteisöllisyydellä. Autonominen työvuorosuunnittelu helpottaa esimiesten töitä, lisää yhteisöllisyyttä, antaa työntekijälle tunteen, että voi vaikuttaa elämäänsä. Hoitajat niin kuin kaikki työntekijät vietämme töissä ison osan elämästämme. Työntekijää tulee kunnioittaa ja arvostaa. Tehtyä työtä tulee arvostaa eli ei kepillä vaan porkkanalla.

Kaisa-Leena Hakola (Tampere, 19.09.2022)

#859

En aijo jatkaa työskentelyä TAYS:illa, mikäli autonominen listansuunnittelu poistetaan.

Katja Pietilä (Tampere, 19.09.2022)

#862

Jos autonominen työvuorosuunnittelu vaihtuu koneen masinoimiin arpajaisiin, niin ei ole kovin vaikea tehdä johtopäätöksiä sen suhteen, onko Pirkanmaan hyvinvointialue minun työnantajana. Älkää viekö hoitajilta sitä viimeistä keinoa vaikuttaa työssäjaksamiseen. Tulevaisuuden työnantaja on se, joka ymmärtää arvostaa tekijöitään, vaikkapa sitten nykyaikaisen ja erilaiset elämäntilanteet huomioivan työvuorosuunnittelun keinoin. Keskitetty työvuorosuunnittelu on paluu menneisyyteen. Tulevaisuuden työntekijät eivät onneksi ihan kaikkeen suostu, vaan äänestävät jaloillaan.

Katja Kovaljeff (Tampere, 19.09.2022)

#866

Kyllä mennään pahasti alaspäin työhyvinvointia ym ajatellen mikäli tälläinen työvuorosuunnittelu toteutuisi.

Katriina Mäenpää (NOKIA, 19.09.2022)

#867

Tämä olisi ihan sitten viimeinen niitti eroamiseen.. ennemmin keikkatyötä tekevä/alan vaihtaja kuin täysin vailla valtaa omiin työvuoroihin. Se että ennen oli listalla 'kolme punaista toivetta' ei lohduttaisi enää ja tässä ei saisi sitäkään vähää.

Marja-Leena Korhonen (Tampere, 19.09.2022)

#897

Olen hyvin sitoutunut nykyiseen työpaikkaani yksityisellä koska meillä on autonominen työvuorosuunnittelu ja kuuden viikon työvuorolistat.

Kulmala Jenni (Lempäälä, 19.09.2022)

#904

Ei pakolla, vaan taidolla.
Hajota ja hallitse, saadaan lisää katoa alalle.

Hannele Myrskyranta (Tampere, 19.09.2022)

#906

Jos hoitajakadon ei haluta vielä entisestään syvenevän, älkää viekö meiltä toimivaa systeemiä. Tämä hanke heikentää toteutuessaan työhyvinvointia entisestään hyvin paljon.

Ninnu Pousi (Tampere, 19.09.2022)

#910

Toivon, että autonominen työvuorosuunnittelu ei tule. Siinä ei ole mirään työhyvnvointia eikä auta ihmisten työn ja muun elämän yhteensovittamista. Paljon on puhuttu, että työ ja lapsiperheiden arki pitäisi olla joustavampaa. Tällä työvuorosuunnitelmallla viette mahdollisuuden sovittaa yhteen perhe ja työ

Elina Mäkinen (Ylöjärvi, 19.09.2022)

#911

Nyt järki käteen! Jos tämä nykyinen työvuorosuunnittelu lakkaa, mennään niin paljon pieleen ja ajetaan työntekijät ahtaalle. Nyt jo kolmivuorotyön vaikutus henkilökohtaiseen elämään on negatiivinen, eikä haittalisät niitä kompensoi.

Suvi Viljakainen (Tampere, 19.09.2022)

#920

Miten vapaassa maassa, voidaan päättää näin! Sairasta!!! Hävetkää kaikki joka tätä lakia puolusti!!!!!!

Riia-Liisa Yli-Hietanen (YLÖJÄRVI, 19.09.2022)

#924

Autonominen työaikasuunnittelu tukee työhyvinvointia, sitä ei saa poistaa

Marila Satu (Lohja, 19.09.2022)

#936

Ei missään nimessä käyttöön. Kokemusta on ja edessä uupuminen.

Satu Tieaho (Nokia, 19.09.2022)

#939

Autonominen lista tulee säilyttää koska listantekijänä tunnen työkaverit ja eri ihmisten rytmit. Pitää saada vaikuttaa tällä tavoin omaan työhön se on todella tärkeää!!!

Tarja Soini (Ylinen, 19.09.2022)

#950

Autonominen työvuorosuunnittelu säilytettävä. Työnantajien on ajateltava työntekijöiden jaksamista ja työhyvinvointia eikä edistää työpahoinvointia ja työntekijöiden lähtöä muille aloille.

Milla Jääskeläinen (Vantaa, 19.09.2022)

#954

En kannata muutosta.Entinen autonominen käytäntö tukee työssä jaksamista

Jaana Susi (Tampere, 19.09.2022)

#959

Hyvää ei voi muuttaa!

Heini Aro-Ojanen (Lempäälä, 19.09.2022)

#962

Jos autonominen työvuorosuunnittelu lopetetaan PSHP:n alueella, voitte olla varmoja, että kokeneita hoitajia tulee lähtemään alalta. Autonomia tässä suhteessa on erittäin olennainen asia monen hoitajan työssäjaksamiseen!

Silja Lehtimäki (Tampere, 19.09.2022)

#963

Autonominen työvuorosuunnittelu tukee jaksamista

Järvensivu Virpi (Ylöjärvi, 19.09.2022)

#969

Ei palata kivikaudelle!!

Virpi Mäkinen (Tampere, 19.09.2022)

#986

Tällä uudistuksella saadaan ne loputkin hoitajat lähtemään

Jonna Vilén (Tampere, 19.09.2022)

#987

Autonominen työvuorosuunnittelu palvelee sekä työnantajaa että työntekijää. Tutkitusti autonomia tuo työtyytyväisyyttä ja tämä välittyy suotuosasti suoraan työhön.

Mervi Keskinen (Kangasala, 19.09.2022)

#994

Tuohon jos mennään, voi olla varma että monet tekee alan vaihdon tai jää eläkkeelle. Viedään viimeisetkin itsemääräämisoikeudet.

Ninni Jokipii (Akaa, 19.09.2022)