Autonominen työaikasuunnittelu säilytettävä hoitajilla Pirkanmaan hyvinvointialueella
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#6007
Vetää jo sanattomaks tän kaiken keskellä.Anne Forss (Tampere, 26.09.2022)
#6008
Loputkin oikeudet viedään. Lisää porukkaa jälleen lähdössä näiden huonojen ideoiden vuoksi. Hyvin listojen suunnittelu/toteutus on tähänkin asti sujunut. Omaa elämääkin on pystynyt hieman suunnittelemaan, tämän jälkeen ei!Sanna Thesleff (Tampere, 26.09.2022)
#6028
Hyvä!Miika Reinikka (Sastamala, 26.09.2022)
#6043
Ajatelkaapa tilannetta toisinpäin. Kolmivuorotyötä tekevänä, joku toinen käytännössä määrittäisi arkesi, vkonloppusi. Pelkkä pari harrastuskertaa vkossa syö jo näistä kolmesta toiveesta yhdestä kolmen vkon listasta kaksi toivetta, mitenkäs ne muut kolme vkoa. Entäpä sosiaalinen elämä, jota ei yksinkertaisesti voi ilman autonomiaa suunnitella lähes lainkaan eteenpäin. Jos alanvaihto ei ko muutenkin ole käynyt mielessä, niin vähintään tässä kohtaan, jos autonomia poistuisi! Sairauslomien määrä aivan taatusti nousisi, koska elämä ei ole pelkkää työtä varten, työ on mielekästä, kun vapaa-aika on mielekästä. Sitä pitää ja täytyy jokaisen saada ja voida suunnitella omien menojen mukaisesti! Ja ylipäätään työvuorolistojen laatijat, en haluaisi olla heidän asemassa, se kuorma, jonka kaikki yhteydenotot työntekijöiltä ”en voi tehdä tätä tai tätä vuoroa” aiheuttaisivat. Nyt järki käteen, kiitos!Asta Laaksonen (Turku, 26.09.2022)
#6063
Aivan käsittämätöntä touhua taas.Tiia Tahvanainen (Hyvinkää, 26.09.2022)
#6070
Hoitajat kun on ihmisiä/yksilöitä!!!Tiina Viitanen (Ylöjärvi, 26.09.2022)
#6078
Järki käteen! Mikä on 10. käsky?Marko Jylhäsalo (Sastamala, 26.09.2022)
#6090
On vaikea ymmärtää miksi palata kivikauteen. Miksi ei voida tukea pienipalkkaisia raskasta kolmivuorotyötä tekeviä edes sillä, että saisi itse suunnitella työvuorot. Se on niin tärkeää, että jos sekin viedään, varmistetaan tällä että hoitajapula pahenee entisestään.Hanna Hurme (Ylöjärvi, 26.09.2022)
#6098
Jos ei autonominen työvuorosuunnitelu vaihtuu robottisuunniteluun lähtee loputkin hoitajat.Virpi Kärkkäinen (Jyväskylä, 26.09.2022)
#6103
Voin kertoa, että itse ainakin vaihdan alaa jollen saa itse päättää työvuoroista.Janika Aho (Tampere, 26.09.2022)
#6104
Uskomatonta, että jollekin on tullut tämmöinen edes mieleen - puhumattakaan ajatuksen pidemmälle viemisestä. Veikkaanpa, ettei kyseinen henkilö ja tämän ajatuksen kannattajat ole tehneet päivääkään hoitoalan töitä. Jos ovat, on siitä vieraannuttu täysin. En missään nimessä suo lasteni kouluttautuvan hoitoalalle ikinä, koska kyykytystä tulee nyt joka suunnasta.Iira Holopainen (Lappeenranta, 26.09.2022)
#6108
Hoitajan puolisona pelkona yhteisen ajan edelleen vähenevän.Pasi Kärki (Tampere, 26.09.2022)
#6132
Kuunelkaa oikeasti hoitajia, heitä jotka tekevät kentällä töitä! Se miten asiat ovat käytännössä eikä vaan hienoja ideoita!Miettikää hoitajien hyvinvointia! Siihen kun satsattaisiin potilaiden turvallisuus taattaisiin! Ei kiristämällä hoitajia koko ajan eri keinoilla!
Vered Karmeli-Kurki (Tampere, 26.09.2022)
#6141
Hoitakaa heti tämä palkka-asia asiallisesti loppuun.Miten Suomessa v. 2022 voi olla näin anhitonta touhua.
Kyllä tämä on jo saatava loppumaan. Kuka siellä jarruttaa. Mitä pidempään tämä jatkuu sitä vaikeammaksi asia muuttuu.
Anneli Partanen (Kuusamo, 26.09.2022)
#6148
Lopettakaa jo hoitajien polkeminen, tämäkin vielä! Että tämäkin vielä työhyvinvoinnin lopulliseksi romuttamiseksi.Marjatta Salovaara (Tampere, 26.09.2022)
#6149
Tämän toteutuminen olisi pahin virhe ikinä.Henriikka Keskinen (Huittinen, 26.09.2022)
#6159
Tärkein asia työhyvinnoille, jaksamiselle ja edes joskus elämälle perheen ja muiden kanssa.Maksulliset harrasteet mm teatterit, pelit ja konsertit loppuu. Iso merkitys myös liike elämälle.
Marja Väyrynen (Nokia, 26.09.2022)
#6162
Miten tekoäly ottaa työvuorosuunnittelussa huomioon sen, että jonakin viikkona voi olla työntekijällä tarve tehdä enemmän vaikka aamuvuoroja ja toisena viikkona enemmän päivystysvuoroja? Miten huomioidaan se, että jos onkin tarve pitää jossakin kohtaa vaikka useampi vapaapäivä ja toisessa kohdassa kompensoida se vaikka pitkillä vuoroilla? Miten suunnittelussa otetaan huomioon muuttuvat tilanteet ja tarpeet vuoron vaihdoille? Kuka niitä vaihtaa ja selvittää, jos puheyhteyttä listan tekijään ei ole? Esim perheellisenä vuorotyöläisenä arki ei todellakaan aina ole sitä 8-16 ja lasten vanhempainillat ja muut kissanristiäiset tulee aina muutenkin aivan eri tahdissa kun listasuunnittelu...Laura Martin (Tampere, 26.09.2022)
#6176
Maajoukkueessa ja sm sarjaa pelaavalla pelaajalla on tällöin mahdotonta yhdistää kolmivuoron tekeminen ja pelaaminen. Jos 3 viikon listaan saa toivoa 4 toivetta. Viikossa on yhteensä 3-4 neljät reenit + pelit päälle. Jos et itse saa suunnitella listaa niin on mahdotonta yhdistää kolmivuorotyö ja pelaaminen. Joten silloin täytyy luopua jommasta kummasta, mikä on minun mielestä väärin, kun on tälläinen keino millä pystyisi nämä kaksi asiaa yhdistämään.Lilli Sandström (Pirkkala, 26.09.2022)
#6184
Yhä useampi sairaanhoitaja ja ensihoitaja joutuu luopumaan työstää, koska ei voi vaikuttaa vuoroihin. Vaikka pakkolaki asettaa tietyt ylimääräiset ehdot, niin esimerkiksi lapsia ei voi jättää hoitamatta.. joiden päivähoitoajoista on aika moni työntekijä riippuvainen ottamaan suuntaa omiin työvuoroihin.Meri Matilda Häkkilä (Tampere, 26.09.2022)
#6189
Lääkärinä haluan että hoitajatyötoverieni työhyvinvointi ei joudu uhatuksi. Ihminen tarvitaan tekemään työlistat, jotta jokainen voidaan huomioida yksilönä, ei pelinappulana.Mari Kalamo (Tampere, 26.09.2022)