Kieltäydymme Sole TM -järjestelmän käytöstä

hei,
Ohessa PRL:n TY:n johtokunnan jäsenen työoikeuden professori Martti Kairisen laatima yhteenveto työsuunnitelmaan ja uuteen työsehtosopimukseen liittyvistä jurdisista näkökohdista.Siinä ei oteta kantaa SoleTM- järjestelmän toimimattomuuteen tai muihin yksityiskohtiin.

T. Eija Suomela-Salmi
PRL:n TY:n pj.

1) Nyt olemme työaikaa koskevien työehtojemme osalta ns.
> sopimuksettomassa tilassa. Uuden työehtosopimuksen 1600 tunnin
> kokonaistyöaikaa koskevat määräykset tulevat voimaan vasta 1. päivänä
> elokuuta tänä vuonna.
> Aikaisempi virkaehtosopimus (VES) kokonaistyöajasta määräsi tekemään
> työaikasuunnitelman ja totesi,ettei sen toteutumista seurata muutoin
> kuin tulosten kautta. VES ei ole enää voimassa.
> Meidän siirtyjien työsopimuksissa on vain maininta 1600 tunnin työajasta.
>
> 2) Uusi työehtosopimus (TES) sanoo, että tutkimus- ja
> opetushenkilöstön kokonaistyöaika on vuodessa 1600 tuntia.
> Koskee myös akatemiproffia, joiden osalta noudatetaan myös akatemian
> rahoituspäätöksen ohjeita. Mitä niissä mahtaa lukea ?
>
> Yliopisto- TES sanoo: "Jokainen henkilö laatii vuosittain yhteistyössä
> esimiehensä kanssa ennen seuraavan lukuvuoden alkamista
> työsuunnitelman. Työsuunnitelmat yliopisto hyväksyy organisaationsa
> mukaisesti."
> "Työntekijä vastaa omasta työajastaan ja sen käyttämisestä
> työsuunnitelmassa oleviin tehtäviin."
> "Tarvittaessa esimies ja työntekijä tarkastelevat lukukauden aikana
> työsuunnitelman toteutumista ja työn tuloksia kokonaistyöajan
> puitteissa."
> "Työsuunnitelmaan kirjataan 1600 tunnin työajan kohdentaminen eri
> tehtäväalueille seuraavan lukuvuoden aikana. Suunnitelmia laadittaessa
> otetaan huomioon henkilön osallistuminen opetukseen,
> tutkimustoimintaan ja muihin tehtäviin."
> Esimiehiä ( keitä mahtavat olla ?) taas koskee mm. periaatteita esim.
> siitä, että professoreille työsuunnitelman kontaktiopetuksen (=
> luentojen ym) "enimmäismäärä on 140 tuntia lukuvuodessa". Maksimi
> ylitys vaatii proffan suostumuksen ja jos proffa antaa opetusta
> enemmän kuin työsuunnitelmaan on kirjattu, maksetaan tästä eri korvaus
> (= tuntiopetuspalkkio). Yliopisto voi rajoittaa työsuunnitelman
> ulkopuolisen opetuksen määrää.
>
> 3) Siis työsuunnitelma on pian jotenkin laadittava, mutta sen
> jakautuminen kontaktiopetukseen ja muihin opetustehtäviin (tentit
> yms), tutkimustoimintaan ja muihin tehtäviin (hallintoon ym) on
> pitkälti proffakohtainen asia. Kontaktiopetuksen osalta ei siis ole
> mitään minimiä.
>
> 4) Kollektiivisopimus ei kuitenkaan mainitse mitään Sole-TM
> systeemistä. Mutta työnantajalla on myös normaali työnjohto-oikeus:
> "Yliopistolla on oikeus johtaa ja jakaa työtä".
> Toisaalta perustuslaki ja yliopistolaki turvaavat meille tutkimuksen
> ja opetuksen vapautta. Nähdäkseni nämä vapaudet rajoittavat myös
> yliopiston työehtosopimuksessa todettua direktiovaltaa (=johtaminen ja
> valvonta). Raja näiden välillä on kuitenkin tulkintakysymys, johon en
> nyt tiedä vastausta.
> -Tulkintakysymys on asiallisesti siitä, voisiko työsuunnitelman
> laittaa myös esimerkiksi paperille ( yksi A 4) vai pitääkö suunnitelma
> tehdä hankalalla ja vaikealla Sole TM systeemillä ?
> Toinen tulkintaongelma on se, onko proffilla pätevä selvoite tehdä
> myös varsin tarkkaakin jälkikäteistä työaikansa kohdentamista
> erityisesti Sole TM:n kautta ja kelpaisiko tähänkin joku muu tapa ?
>
> 5)Sanktiouhista. Jos katsottaisiin, että työehtosopimus velvoittaisi
> selkeästi Sole TM systeemin jälkikäteisen työajan käytön
> kohdentamisineen noudattamiseen, eikä proffa sitä tieten tahtoen
> tekisi, voisi siitä seurata maksimissaan 280 eron hyvityssakko, jonka
> tuomitsisi työtuomioistuin. Tämä on kuitenkin varsin teoreettinen uhka.
>
> Yliopistolla olisi periaatteessa myös oikeus antaa huomautus tai ehkä
> irtisanomisuhkainen varoitus, mikäli Sole TM tekeminen katsottaisiin
> sellaiseksi päteväksi työnjohtomääräykseksi, jonka noudattamiseksi
> sekä suunnitelman teon että jälkikäteisen kohdistamisen osalta olisi
> riittävästi osaamista, aikaa ja edellytyksiä.
> Kollektiivinen kieltäytyminen taas on sanktioidensa osalta eri asia...
>
> terveisin: Martti Kairinen