Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Kommentoitu viesti

Pettynyt

#2484 Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille

20.11.2013 22:16

A. W: Vielä varmistan vain, että Te teitte lausuntonne Lehmuksen pyynnöstä.

Verronen: Kyllä.

A.W: Mutta ette ollut keskustellut asiasta Kadarin kanssa …? Tai joidenkin sellaisten kanssa, jotka voisivat olla hänen puolella …?

Verronen: En.

A. W: Sanoitte, että toiset opettajat pelkäsivät. Mitä he pelkäsivät?

Verronen: Mediamyllytystä.

1:28:00
Puheenjohtaja tuomari: Tämä lausunto oli tehty lautakunnan käsittelyä varten …?

Verronen: Oli.

Pj: Annoitteko tämän myös Kadarille tiedoksi?

Verronen: En.

PJ: Toimittiko Lehmus tämän tiedoksi Kadarille

Swanljung: Ennen lautakunnan käsittelyä ei varmaan näin tapahtunut.


Vastaukset


Vieras

#2485 Re: Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille

2013-11-22 13:47:01

#2484: Pettynyt - Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille

Pahalta tuntuu, esimies ja työsuojeluvaltuutettu!!!!

Toimitaan selän takana. Ei ole rehellistä hallintoa, eikä avointa.

Onneksi ei tarvitse olla enää tuollaisten kanssa missään tekemisissä.

Jokainen pelkää omaa paikkaansa eikä uskalla puhua mitään, vaikka pitäisi.


Vieras

#2495 Re: Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille

2013-11-24 12:19:44

Vastauksia kaipaava

#2744 Re: Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille

2014-08-13 19:50:59

#2484: Pettynyt - Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille 

Eikö Tapio Verrosen (Margareetan aviomiehen) olisi pitänyt kirjoittaa esimiehen pyynnöstä lausunto ja Margareeta Verrosen (Tapion vaimon) olisi pitänyt kirjoittaa työntekijän pyynnöstä lausunto?

Em. avioparihan on työsuojeluvaltuutettuna molemmilla puolilla. Kätevää, eikö totta? Vai onko sittenkään. Missä lopulliset päätökset tehdään: aamiaispöydässä vai "kammarissa"...?

Kysymys 1: Onko tässä tapauksessa työntekijällä oikeasti olemassa työsuojeluvaltuutettu, joka ajaa hänen asiaansa?

Kysymys 2: Miten työntekijän edustaja voi toimia työnantajan todistajana?