Esimiehille soveltuvuuskokeet

Tuntuuko sinusta, että esimiehillä on usein huonot vuorovaikutus- ja johtamistaidot? Kuuluuko nykyaikaan alistamalla ja pelolla johtaminen? Eikö työyhteisön ilmapiirin tulisi olla kannustava, avoin ja salliva? Nykyisin esimiesvalinnat tehdään pätevyyden, ei soveltuvuuden perusteella. Yritetään tehdä suomalaisesta johtamiskulttuurista parempi, jolloin työntekijän työhyvinvointi kasvaa. Esimiesvalinnassa olisi kiinnitettävä pätevyyden lisäksi huomiota henkilön vuorovaikutus- ja johtamistaitoihin eli valintatilanteessa hakijoille olisi tehtävä soveltuvuustestit. Lakialoitteella tämän toteutuminen on mahdollista tulevaisuudessa, joten osallistu tähän adressiin niin olet tekemässä työelämän parempaa huomista.